しあわせ日記
仕事の満足度を決める７要素
「仕事の満足度を決める７つの絶対外せない要素」（東洋経済）より、
自由：その仕事に裁量権はあるか？
達成：前に進んでいる感覚は得られるか？
焦点：自分のモチベーションタイプに合っているか？
明確：なすべきことやビジョン、評価軸はハッキリしているか？
多様：作業の内容にバリエーションはあるか？
仲間：組織内に助けてくれる友人はいるか？
貢献：どれだけ世の中の役に立つか？
『いかなる職業でも自分が支配するかぎり愉快であり、
服従するかぎり不愉快である』 アラン
仕事をイヤイヤやらされるのではなく、自主的に取り組めるといいのでしょう。
仕事で達成感を感じられることがあるといいのでしょう。
また、自身の進歩・成長を実感できるといいのではないでしょうか。
自分のモチベーションが上がるような仕事の取り組み方ができるといいのでしょう。
仕事でなすべきことが明確であり、ビジョンと成果がハッキリしているほうがいいのでしょう。
単純作業の連続ではなく、作業の内容にバリエーションがあったほうが面白いでしょう。
職場がいい仲間がいるのは、幸せなことです。
自分の仕事が人や社会に何かしら貢献できていると思えるのも、幸せなことです。
それは自分の存在価値にもつながることでもあります。
仕事の幸せを感じられるようになるといいのではないでしょうか。
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