しあわせ日記
働き方変革
「働き方変革２０１６ 働き方変革に取り組む企業は１年で約１割増、３社に１社が取り組む」（ＮＴＴデータ経営研究所）より、
働き方変革に取り組んでいる企業は、３２．１％。
働き方変革に取り組んでいる企業の従業員を対象に、
以前と比べて、どのような変化があったかを尋ねたところ、
「休暇が取得しやすくなった」 ４８．６％、
「家庭との両立が容易になった」４３．４％、
「労働時間の減少」 ４３．１％、
「気持ちに余裕が生まれている」４１．２％。
働き方変革に取り組んだ結果、
「生産性の向上」３９．９％、「やらされ感の減少」３９．３％。
働き方変革に取り組んでいる企業に勤めている人は、それだけでも幸せなのかもしれません。
働き方変革が「生産性の向上」につながるのなら、企業にとっても働く人にとってもいいことです。
働き方変革に取り組んでいない職場に勤めている人でも、自身の努力で働き方を変革することが多少は可能でしょう。
たとえば、可能な限り休暇を取得するようにし、仕事の家庭の両立を心がける。そのためにも、生産性を向上させ、労働時間を減らすようにする。やらされ感の減らし、気持ちに余裕をもって仕事をするようにする。
心がけや工夫や努力や勇気によって、少しは実現できることがあるのではないかと思います。
その前に、自分の幸せ・生活・生き方を考え直し、自分に可能なライフ・ワーク・バランスを見つけられるいいのではないでしょうか。
「働き方変革２０１６ 働き方変革に取り組む企業は１年で約１割増、３社に１社が取り組む」（ＮＴＴデータ経営研究所）より、
半数以上（５３．６％）が９時〜１２時を生産性が一番あがる時間帯。
生産性向上の一つのヒントは、朝の時間の使い方なのかもしれません。
たとえば、朝早く出勤するようにする。
働き方変革とともに、生活変革も考えられるといいでしょう。
朝の幸せ習慣など、いろんな幸せ習慣を身につけられるといいでしょう。
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