しあわせ日記
人をほめる効果
人からほめられれば、誰でもうれしいでしょう。
お世辞や社交辞令だと思っても、内心少しはうれしいのではないでしょうか。
「職場における「ほめる効果」に関するアンケート」（サーベイリサーチセンター／pdf形式）より、
職場に表彰制度などの「ほめる仕組みがある」４１.７％
ほめる仕組みが「やる気の向上に効果あり」 ７１.９％
上司からほめられると、「やる気が高まる」 ８０.６％
上司から叱られると、「やる気が高まる」 ２１.９％
「ほめる効果」は、実際にけっこうあるようです。
ということは、部下のためにも、会社のためにも、自分（上司）のためにも、積極的にほめたほうがいいのでしょう。
「人をほめる」というよりも、「人のいい所に気づき、素直に相手に伝える」と考えればいいでしょう。
人をほめるためには、まず、相手のいい所に気づける必要があります。人のいい所に、より気づけるためには、相手に関心をもって、いい所探しをすればいいのです。誰にでもいい所は、きっとあるはずです。
５月２５日が誕生日のラルフ・Ｗ・エマーソン（１８０３年生まれ）の言葉。
『私の会う人たちの多くは、ある点で私に勝っている』 エマーソン
相手のいい所に気づいたら、（心の中で「いいなぁ」などと）素直に感じればいいのです。
そして、感じたことをそのまま相手に言えば、相手をほめたことになるでしょう。そこにウソはありません。
一方、「叱る効果」もあるのです。
ほめるべき時にしっかりほめ、叱るべき時にしっかり叱ることが大切なのだと思います（言うのは簡単ですが、実践するのは・・・）。
いずれにしても、自分なりの考えをもって、相手のために「ほめる」ことと「叱る」ことができるといいでしょう。
そのヒントとして、「アメとムチ」と「北風と太陽」を考えてみるのもいいのではないでしょうか。
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